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    日前，中国纺织工业联合会在对全国纺织行业2016年度人才建设示范单位进行了表彰，公司以在人才培育和人才建设方面的突出表现，跻身这一行列。
    公司作为一家传统印染企业，经过多年的稳健发展和持续创新，蓄积起较强的人才资源，使企业在全国同行业中保持着相对显著的竞争优势。公司在人才建设方面以“自我孵化”为基础，以“筑巢引凤”为吸引，在2007年开始与省内大专院校开展联合办学基础上，相继搭建起职工学院、工程技术研究院、博士后工作站、pg电子官方网站-东华智慧纺织实验室等平台，培育和吸引了一大批人才，在企业发展中发挥出越来越重要的作用。
    同时，公司以组织架构、岗位设置为依托，把所有人才按岗位分为管理、营销、操作、技术、职能支持五大序列，每个系列都设置了相对严谨科学的晋升通道，结合薪酬管理体系，为人才的职业发展和调整做好规划设计，通过人才的职业晋升达到公司发展和个人发展的“双赢”效应。公司在人才建设方面推行“阳光工程”，采取“赛马机制”，让各类人才机会均等、公平竞争，激励各类人才成长成才。公司通过采用360度人才测评系统，对各序列人才进行绩效考评，从而形成了“能者上，平者让，庸者下”工作局面，有效调动和激发了广大员工努力向上、奋发进取的热情。
    今年1-10月间，公司又有百余名30岁以下年轻人才，通过公开竞聘走上了各序列重要岗位，有半数以上员工参与到技术创新、CQI项目改进行动中，今年前10个月已完成创新项目及CQI项目30个，人才优势得到充分体现。